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      關(guān)于宏綠

      Culture

      企業(yè)文化

        被喻為經(jīng)營(yíng)之神的松下幸之助談到自己對企業(yè)的管理時(shí),曾有過(guò)這樣一段話(huà):“當員工100人時(shí),我必須站在員工前面以身作則,發(fā)號施令,當員工1000人時(shí),我必須站在員工中間,協(xié)調各方,相互配合,努力工作,當員工10000人時(shí),我只有站在員工后面,雙手合十,以虔誠之心祈導他們萬(wàn)眾一心,眾志成城。”

       

        企業(yè)規模較小時(shí),企業(yè)管理者親力親為,帶領(lǐng)員工沖鋒在前,發(fā)揮模范帶頭作用就行了;但到了中等規模時(shí),要善于管理,用嚴格的制度進(jìn)行約束,加上強硬的手段就可以使企業(yè)正常運行;當企業(yè)規模非常龐大時(shí),就要祈求員工萬(wàn)眾一心, 自發(fā)拼搏,這里需要全體員工有一種共同的信仰,一種共同的價(jià)值觀(guān),這是一種無(wú)窮的力量,這種力量來(lái)自于管理者的魅力,來(lái)自于一種偉大的思想影響力,一種高度升華的精神力量。而這種精神力量,就是優(yōu)秀的企業(yè)文化!

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